Departamento de Relaciones Humanas | City of Sioux Falls Human Relations Office

La Oficina de Relaciones Humanas de Sioux Falls sirve a la comunidad a través de: - Promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo: administra, hace cumplir y educa al público sobre la igualdad de oportunidades en el empleo con respecto a la solicitud, contratación, capacitación, aprendizaje, promoción, permanencia, ascenso de categoría, compensación, despido, despido y cualquier término o condición de empleo, incluido el acoso sexual y racial y la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, origen nacional, ascendencia o discapacidad. - Igualdad de empleo / mediación de disputas: (No aplicación), busca afirmativamente resolver disputas y buscar acuerdos entre las partes cuando se alegan violaciones de las Leyes de Derechos Civiles. Se dispone de mediación y conciliación tanto formales como informales. - Recurso de igualdad de oportunidades a través de la aplicación de la ley: Autoridad principal para aplicar sanciones contra aquellos que discriminan a otros por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, origen nacional, ascendencia, estado familiar o discapacidad. Los poderes de ejecución incluyen órdenes de contratación, reincorporación, promoción, adjudicación de salarios atrasados, daños y perjuicios y órdenes de cese y desistimiento. - Promoción de los derechos civiles (mandato legal): Administra y hace cumplir las leyes de derechos civiles bajo el Código de Ordenanzas del Capítulo 98 de Sioux Falls. Ley de Estadounidenses con Discapacidades: Proporciona información y orientación sobre temas relacionados con la discriminación protegidos por la ADA, incluidas las solicitudes de adaptaciones y modificaciones razonables. Vivienda justa: Brinda educación y conciencia sobre las leyes de vivienda justa y la discriminación ilegal. Fair Housing no brinda asesoramiento legal. Las personas pueden presentar una queja por discriminación por escrito ante la Oficina de Relaciones Humanas si creen que han sido tratadas injustamente debido a su raza, color, credo, sexo, origen nacional, religión, ascendencia, estado familiar o discapacidad. La oficina no proporciona representación legal ni asesoramiento.

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